Середньооблікова кількість штатних працівників охоплює осіб, які перебувають у трудових відносинах з підприємством та отримують заробітну плату. У цій кількості не враховуються працівники, які зайняті на умовах договорів цивільно-правового характеру, сумісництва, а також тимчасово відсутні працівники, за якими зберігається місце роботи (знаходяться у відпустках по вагітності та пологах або у додатковій відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, визначеного законодавством).

Зареєстровані   безробітні   згідно   з   чинним   законодавством   -   це

громадяни працездатного віку, які не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів, зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.

Безробітними визнаються також інваліди, які не досягли пенсійного віку, не працюють та зареєстровані як такі, що шукають роботу.

Рівень зареєстрованого безробіття визначається як відношення (у
відсотках) кількості безробітних,           зареєстрованих у    державній    службі

зайнятості, до середньорічної кількості населення працездатного віку.

Навантаження не зайнятих трудовою діяльністю громадян на одне вільне робоче місце, вакансію розраховано як відношення кількості зареєстрованих у державній службі зайнятості громадян, не - зайнятих трудовою діяльністю, до кількості вільних робочих місць, вакантних посад, заявлених підприємствами, установами та організаціями.

Вивільнення працівників з економічних причин - кількість осіб, вивільнених за ініціативою адміністрації підприємств, установ та організацій у зв'язку з реорганізацією, ліквідацією виробництва, скороченням кількості або штату.

Економічно неактивне населення (поза робочою силою) - особи, які не можуть бути класифіковані як "зайняті" або "безробітні".

До складу цієї категорії населення належать: учні та студенти;
пенсіонери за віком, по інвалідності та на пільгових умовах; особи, які
зайняті в домашньому господарстві, вихованням дітей та доглядом за
хворими; особи, які зневірились знайти роботу; особи, які вважають, що
немає підходящої роботи та не знають де і як її знайти; ті що шукають
роботу, але не готові приступити до неї найближчим часом, інші особи, які не
мали необхідності у працевлаштуванні, а також ті, діяльність яких не
відноситься до економічної (виконання громадських обов'язків благодійна
діяльність,                                                                                               тощо).

Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів охоплює працівників
підприємств, установ та організацій (без урахування статистично малих
підприємств та зайнятих у громадян-підприємців),                які              пройшли

навчання безпосередньо на виробництві та в навчальних закладах різних типів за договорами за рахунок коштів підприємств.

Підготовка новим професіям включає первинну професійну підготовку осіб, які раніше не мали професії, та перепідготовку кадрів за іншою, порівняно з раніше здобутою, професією.

Підвищення кваліфікації - навчання з метою поглиблення раніше здобутих знань, умінь і навичок на рівні вимог виробництва чи сфери послуг.

До категорії працівників, які пройшли підготовку та підвищення кваліфікації, не враховуються працівники, які пройшли навчання за направленням державної служби зайнятості або самостійно навчались у навчальних закладах.

Відпрацьований час вимірюється у людино-годинах працівників, які фактично працювали на підприємстві, включаючи тих, що були зайняті неповний робочий день (тиждень), виконували понадурочну роботу, працювали у вихідні та святкові (неробочі) дні або понад місячну норму (поза графіком), а також людино-години роботи надомників.

Втрати робочого часу - це час, який можливо було використати для роботи, але невідпрацьований з причин неявок з дозволу адміністрації (включаючи неявки з ініціативи адміністрації), простоїв, прогулів та страйків.

Неявки з поважних причин - це невиходи на роботу працівників у зв'язку із відпустками (щорічними, навчальними тощо) та іншими неявками, передбаченими чинним законодавством з причин тимчасової непрацездатності, тимчасовим переведенням для роботи на іншому підприємстві тощо.

Колективні договори - це інформація про кількість та структуру колективних договорів (укладених та зареєстрованих), яка подається підприємствами, установами та організаціями, на яких вони діють, згідно Закону України "Про колективні договори і угоди". До кількості працівників, які охоплені колективними договорами, належать працівники, які перебувають у штаті підприємства, незалежно від членства у профспілці, включаючи і тих, які на момент складання звіту відсутні з різних причин.

13.1. Вивільнення працівників за видами економічної діяльності

13.2. Попит на робочу силу за видами економічної діяльності

(на кінець року)

Статистичний щорічник м.Дніпродзержинська за 2008 рік                                              109
Управління статистики у м.Дніпродзержинську

13.3. Попит та пропозиція робочої сили на зареєстрованому ринку праці за професійними групами

(на кінець року; осіб)

Включаючи осіб без професії.

13.4. Навантаження на одне вільне робоче місце у 2005 та 2008 роках

(на кінець року; осіб)

13.5. Працевлаштування не зайнятих трудовою діяльністю громадян за видами економічної діяльності

13.6. Тривалість зареєстрованого безробіття

(на кінець року)

13.7. Середній розмір допомоги по безробіттю та заробітної плати у 2004-2008 роках

 
(грн.)

13.8. Середньорічна кількість штатних працівників за видами

економічної діяльності
(тис)

13.9. Середньорічна кількість штатних працівників за видами

промислової діяльності
(тис)
 

13.10. Кількість працівників державного управління за видами діяльності

Дані перераховано у відповідності до чинної методології віднесення установ державного управління до певного виду діяльності.

13.11. Розподіл найманих працівників за рівнем освіти за видами

економічної діяльності

(на кінець 2008 року)

13.12. Розподіл кількості працюючих пенсіонерів за видами пенсій за видами економічної діяльності

(на кінеиь 2008 поку)

13.13. Зайнятість молоді за видами економічної діяльності

________________________________________________________ (на кінець 2008 року)

13.14. Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів за видами економічної діяльності у 2008 році

13.15. Рівень прийому та вибуття найманих працівників за видами економічної діяльності

(відсотків до середньооблікової кількості штатних працівників)

13.16. Використання фонду робочого часу найманих працівників за видами економічної діяльності у 2008 році

_____________________________________________ (у середньому на одного працівника)
 
 

13.17. Використання фонду робочого часу найманих працівників за видами промислової діяльності у 2008 році

(у середньому на одного працівника)

13.18. Стан укладених колективних договорів за видами економічної діяльності